最新招聘:泰安市 中心医院医养结合护养院招聘工作人员33名,报名时间: 2018年11月12日12:00至11月16日17:00,招聘咨询电话: 0538-8238978(岱东) 0538-7178413(同仁)
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泰安市岱东劳务合作服务有限公司规章制度


第一章 总则
第一条为了使员工 对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工 作中能认真执行, 以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益, 特制订本手册。
第二条 制订本手册的指导 思想:以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工 作与必要的行政手 段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、 有纪律的员工队伍 ,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目标的实现。
第三条 公司情况介绍。  
第四条 本手册适用本公司 全体员工。 
第二章 员工的权利和义务
第五条 员工必须热爱社会 主义祖国,自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条 员工必须爱公司如 爱家的意识,树立"我为公司,公司为 我"的企业文化 理念,关心和维护 国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各 项工作任务。  
第七条 员工必须努力学习 政治,学习科学文化知识,不断提高政治、文化、 技术、业务水平。  
第八条 员工必须遵守本公 司制订的各项规章制度, 对规章制度不同意 见的建议,可以在执行制度的指令的前提下,向有关部门直至厂长提出。 
第九条 员工对企业工作的 企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 
第十条 员工可按本公司制 度规定,享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 
第三章 劳动合同 
第十一条 本公司实行劳动合 同制度,凡本公司员工均应签订劳动合同。 
第十二条 劳动合同由公司与 员工本人签订,员工应仔细阅读和了解劳动合同文 件内容,同意后方 可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 
第十三条 新员工招聘,按招 聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优采用,并 执行 1-6个月的试用期。试 用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。
第十四条 员工要求辞退或企 业解聘员工, 除违规违纪、 违法原因可即时辞 退外, 其余,均应提前一 个月通知对方,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理 交接工作。
第十五条 劳动合同期满,根 据用人单位经营需要,员工本人同意,可以续签劳动合同,如用人单位岗位调整,公司选择改派或终止劳动关系,终止劳动关系将根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定给予相应的经济补偿。 
第十六条 家住外地员工,签 订劳动合同时,应出具“身份证”、“外来人员务工” 和“计划生育”证 明。 
第四章 工作纪律
第十七条  员工应自觉遵守劳 动纪律,按时上下班,不准旷工、迟到、早退、 工作时间不准擅离 工作岗位和做与工作无关的事。 
第十八条 员工应无条件从工 作分配、调动和指挥。
第十九条  员工必须高度集中 精力,认真负责地进行工作,把好工作质量关。 
第二十条 员工应自觉遵守文 明生产、文明办公的制度规定,经常保持工作地 环境的整洁,维护 企业良好形象。 
第二十一条 员工应忠诚企业, 保守本公司的技术、商务等机密。 
第五章 考勤和请假制度
第二十三条  上下班作息时间, 根据生产经营实际需要和季节变换,由用人单位作出决定,并发书面通知执行,派遣员工需严格遵守用人单位的各项规章制度。 
第二十四条 考勤工作各部门自 行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考 勤员,必须对考勤 的正确性负责。 
第二十五条 考勤内容包括:出 勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。 
第二十六条 考勤记录表,由表 勤员每天按时正点考勤,班中、班后考勤,并准确填好记录表,经部门负责人签字后,在次月二日前连同各种假条或有关证明,交 财务作为核发资和 扣罚款的考勤依据。 
第二十七条 员工因病、因事请 假,必须先提出书面申请,经所在部门负责人 审核批准(急病、 急事可事后补办请假手续),假期不发工资、三餐补贴。 
第二十八条 员工因工受伤,需 要休息,必须由事故发生部门写出书面报告, 经厂办公室审核, 确定工伤性质和伤残程度,报请厂长同意签字后,方可按工伤有关规定处理。 凡未按上规定办妥 请假手续而不上班者,一概以旷工论处。 
第二十九条 员工不请假连续一 周时间不考勤上班,公司可视为严重违反公司规章制度,公司将选择与员工解除劳动关系 ,予以辞退。对于派遣员工则适用于用人单位的规章制度,如派遣员工严重违反用人单位规章制度被退回,公司将选择与员工解除劳动关系 ,予以辞退。
第六章 工资福利
第三十条  员工工资按职务、 职称、生产技能、业务水平,工作表现、贡献大小,由本公司自行确定实施办法。实行计时工资(月薪制)的员工,工资多少在劳 动合同中予以明确 。实行计件工资的员工,工资多少按计件考核办法,与劳动效率或 经济效益挂钩。  
第三十一条 公司的工资管理由 公司办公室、财务部具体负责,每月依据用人单位对各人和 考勤实绩,由财务 造册报总经理批准发放。公司的发工资日为次月月底。
第三十二条 本公司将根据用人 单位经济效益和个人实际表现。不定期地要求调整工资,工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高,维护好派遣员工的各项权益。 
第三十三条 本公司实行最低工 资保障制度,最低工资的具体标准,按所在地政府劳动部门规定执行。 
第三十四条 员工可享受受每年 七天法定有薪假日,元旦一天,春节三天,国际劳动节一天,国庆节二天。 
第三十五条 本公司将随着经济 发展,实力增强,在承受能力许可的前得下,逐步建立医疗保险制度,使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和 补助。
第七章 治安管理
第三十六条  门卫值班应严守岗 位,坚持夜间巡查,发现事故苗头或形迹可疑的人和事,应及时报告有关部门或公司领导。 
第三十七条 全防范工作。  
第三十八条 员工必须遵守国家 法律法规,不准打架斗殴和辱骂他人:不准无 加强财务现金、仓 库和食堂物品、员工宿舍的管理,切实做好安 理取闹,扰乱正常 的工作和生活秩序:不准赌博;不准偷挪公物,损坏设备;不能偷 挪他人财物或私拿 私拆他人信件、电报等邮件。 

岱东劳务派遣公司
2002年07月30日


泰安市岱东劳务合作服务有限公司规章制度 2017/11/27 本文被阅读 941 次
 
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